Tesorería inicia cobranza a todo empleador que le adeude cotizaciones previsionales a sus trabajadores
La Tesorería General de la República comenzó este mes una nueva etapa en el marco de la Reforma de Pensiones, asumiendo la cobranza prejudicial de las cotizaciones previsionales impagas por parte de empleadores morosos.
La medida forma parte de la implementación del Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC), mecanismo creado por la Ley 21.735 que busca centralizar y hacer más eficiente la recuperación de las deudas previsionales, evitando duplicidad de gestiones y reduciendo la carga de los tribunales laborales.
Con este nuevo sistema, la Tesorería General de la República recibirá mensualmente la información consolidada de las deudas para diseñar estrategias de cobro según el monto adeudado, el tiempo de morosidad y el historial de cumplimiento de cada empleador. Además, contará con actualizaciones diarias sobre las obligaciones que sean regularizadas.
El tesorero general de la República, Hernán Nobizelli, explicó que el propósito de esta nueva función es contribuir a que empleadores regularicen sus obligaciones previsionales, fortaleciendo así las futuras pensiones de los trabajadores.
Una vez procesados los antecedentes remitidos por el SUCC, Tesorería iniciará contactos con los empleadores que registren deudas, informándoles de las obligaciones pendientes e invitándolos a ponerse al día. Para ello se utilizarán diversos canales de comunicación, incluyendo correos electrónicos, mensajes de texto, llamados telefónicos y herramientas automatizadas de atención.
Según detalló el jefe de la División de Cobranza, Aquiles Jara, el objetivo es facilitar el pago de las obligaciones previsionales mediante una comunicación directa y permanente con los deudores.
La etapa de cobranza prejudicial podrá extenderse hasta por 270 días en los casos de Declaración y No Pago (DNP), situación que ocurre cuando el empleador informa las cotizaciones previsionales, pero no efectúa el pago correspondiente. En estos casos, las deudas generan reajustes e intereses desde la fecha de vencimiento.
Para las Declaraciones y No Pago Automáticas (DNPA), asociadas a situaciones que requieren validaciones adicionales, el plazo de gestión podrá alcanzar hasta 720 días.
Si una vez agotados estos períodos las obligaciones continúan impagas, los empleadores arriesgan acciones judiciales. En ese escenario, la demanda será presentada por una entidad especializada que será designada por el propio sistema SUCC para llevar adelante el proceso de cobro.
Además de Tesorería, el sistema involucra la participación de las AFP, el Instituto de Previsión Social, PreviRed, el Fondo Autónomo de Protección Previsional y el Poder Judicial, organismo que deberá tramitar y resolver las acciones legales cuando no exista regularización voluntaria de las deudas.
